Home / Praca / Co zrobić, gdy chcesz wrócić do pracy, a w żłobkach i przedszkolach brakuje miejsc? Zatrudnij profesjonalną opiekunkę do dziecka

Co zrobić, gdy chcesz wrócić do pracy, a w żłobkach i przedszkolach brakuje miejsc? Zatrudnij profesjonalną opiekunkę do dziecka

Wiele kobiet coraz częściej decyduje się wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Czasami zmusza je do tego sytuacja finansowa, czasami aspiracje zawodowe czy chęć samorozwoju. Jakikolwiek nie byłby powód, każda mama ma prawo wrócić do pracy, gdy poczuje się na to gotowa. Jednocześnie, ma obowiązek zapewnienia w tym czasie swojemu dziecku należytej opieki. Gdy w żłobkach i przedszkolach zaczyna brakować miejsc lub zwyczajnie jesteśmy przeciwniczkami tego typu rozwiązań, a na pomoc rodziny w opiece nad maluszkiem nie możemy — z różnych przyczyn — liczyć, dobrym wyborem może okazać się zatrudnienie niani.

Gdy mama wraca do pracy, ktoś musi zaopiekować się dzieckiem

To, że urodziłyśmy dziecko nie oznacza, że nasze prywatne życie się zakończyło i teraz cały czas musimy poświęcić opiece nad maleństwem. Jeśli chcemy i czujemy, że nadeszła odpowiednia chwila, powinnyśmy wrócić do życia zawodowego. Jedne z nas decydują się na rozwój własnego biznesu lub pracę zdalną, by zostać w domu z dziećmi, inne wracają do stacjonarnej pracy w firmach, w których były zatrudnione przed urodzeniem maleństwa. W każdej z tych sytuacji, niezastąpiona okazuje się pomoc w opiece. I choć w dwóch pierwszych przypadkach większość z nas jest w stanie poradzić sobie sama, o tyle, w ostatniej, mamy do wyboru poproszenie o pomoc męża, partnera lub rodziców, zapisanie dziecka do żłobka lub przedszkola albo też zatrudnienia profesjonalnej opiekunki. Często okazuje się mieszkamy z dala od najbliższej rodziny, a nasza druga połówka nie jest w stanie zrezygnować z pracy, by zapewnić nam środki do życia. Problematyczne bywa też zapisanie dziecka do żłobka albo przedszkola. Coraz częściej — nie tylko w państwowych, ale również w prywatnych placówkach — zwyczajnie brakuje miejsc.

Żłobek czy przedszkole to nie zawsze dobre rozwiązanie

Nawet, jeśli uda nam się zdobyć miejsce w żłobku czy przedszkolu, szybko okazać może się, że to rozwiązanie nie do końca nam odpowiada. Obecność malucha w takich miejscach ma oczywiście swoje zalety, takie, jak chociażby integrowanie sie z innymi dziećmi, ale również i wady. Wiele dzieci ciągle przynosi ze żłobka czy przedszkola choroby, co kończy się zwykle tym, że rodzice muszą pozostać z nim w domu. Takie sytuacje, jeśli pojawiają się nagminnie, nie są pozytywnie postrzegane przez pracodawców. A przecież w większości przypadków nie mamy wpływu na to, że inny rodzic przyprowadzi chore dziecko, które zarazi nasze. Godziny otwarcia tego typu placówek lub ich spore oddalenie od miejsca zamieszkania również potrafią być problematyczne. Czasami musimy zostać w pracy dłużej lub szybciej ją zacząć, co koliduje z dojazdem na odpowiednią porę do żłobka czy przedszkola.  

Opiekunka do dziecka — dlaczego warto ją zatrudnić?

Dla mamy planującej powrót do pracy, dobrym rozwiązaniem jest zatrudnienie niani. Zwłaszcza, jeśli mieszkamy w większym mieście, gdzie sporą część czasu musimy spędzać na dojazdach, a zainteresowanie przewyższa liczbę miejsc dostępnych w żłobkach i przedszkolach. Zatrudnienie takiej osoby, jak opiekunka do dziecka w Warszawie, opiekunka do dziecka we Wrocławiu czy opiekunka do dziecka w Poznaniu, nie jest problematyczne, ponieważ mamy bardzo szeroki wybór. Nianiami zostają często osoby dobrze wykształcone, które — oprócz tego, że zaopiekują się dzieckiem pod nieobecność rodziców — są w stanie na przykład nauczyć je jakiegoś języka obcego, czy poświęcić czas na naukę sztuk plastycznych albo muzyki. Kolejną zaletą zatrudnienia opiekunki do dziecka jest fakt, że będzie mogła poświęcić mu 100% swojego czasu. W przepełnionych żłobkach i przedszkolach, wychowawcom trudno jest skupić się na zajmowaniu się każdym dzieckiem z osobna. To sprawia, że często na przykład predyspozycje do wykonywania niektórych czynności czy kiełkujące talenty pozostają niezauważone, co może zaprzepaścić szansę na rozwój malucha w danej dziedzinie. Nianie pracują w różnym wymiarze czasowym — od pracy dorywczej, przez pół etatu, aż po cały etat. Niektóre z nich są nawet gotowe do zamieszkania z pracodawcami, co sprawdza się zwłaszcza wtedy, gdy praca rodziców wiąże się z częstymi delegacjami. Planując powrót do pracy, warto bliżej zainteresować się tematyką zatrudnienia profesjonalnej opiekunki do dziecka i spotkać się z przynajmniej kilkoma potencjalnymi nianiami, by wybrać tę najodpowiedniejszą, która pomoże w opiece nad naszym maluchem.

 

Zobacz również

kobieta listonoszka

Coraz więcej kobiet zostaje listonoszkami

Coraz więcej kobiet wybiera zawód listonosza. Jak wynika z danych Poczty Polskiej, panie szczególnie sobie …

Początek roku jest doskonałym czasem na to, by zaplanować rozwój swojej ścieżki kariery w firmie. Co sprawi, że zyskamy w oczach naszych przełożonych i otrzymamy upragniony awans? Poza konkretnymi wytycznymi związanymi ze stanowiskiem, o jakie się ubiegamy – są uniwersalne umiejętności pożądane przez pracodawców, m.in. dobra organizacja pracy czy znajomość języków obcych. To właśnie w ich doskonalenie warto zainwestować chcąc podnieść swoją pozycję na rynku pracy. Coraz częściej zakres umiejętności przydatnych w pracy znacznie wykracza poza wymagane na danym stanowisku kompetencje. Z uwagi na fakt, iż na rynku pracy wciąż brakuje programistów, a deficyt specjalistów IT w ciągu najbliższych lat będzie się pogłębiać, sprawia, że organizowanymi przez szkoły programowania bootcampami interesują się nawet osoby wykonujące zawody opierające się na kompetencjach humanistycznych. Ze względu na postęp funkcjonowania serwisów internetowych, np. redaktorzy – poza tworzeniem treści, zajmują się także nagrywaniem i tworzeniem prostych nagrań video. Posiadanie szerokich umiejętności daje nam dużą przewagę nad innymi kandydatami. Nauka języków obcych poszerza horyzonty i otwiera nowe możliwości Znajomość języka angielskiego jest dzisiaj standardowym wymogiem dla kandydatów ubiegających o pracę. Polacy na tle innych krajów wypadają pod tym względem bardzo dobrze. Według raportu EF EPI w 2017 roku zajęliśmy 11. miejsce pośród 80 krajów biorących udział w badaniu znajomości języka angielskiego, wyprzedzając między innymi Czechów, Francuzów, Belgów i Szwajcarów.[1] Niemniej jednak coraz więcej pracodawców, wychodząc ze swoimi ofertami na rynki zagraniczne, potrzebuje specjalistów, którzy znają więcej niż jeden język obcy. Po angielskim, zdecydowanie mniejszą popularnością wśród Polaków cieszą się niemiecki i rosyjski, a takie języki jak hiszpański, włoski czy francuski zna zaledwie garstka naszych rodaków. Tymczasem osoby posługujące się więcej niż jednym językiem obcym są bardzo pożądanymi kandydatami na rynku pracy, a co za tym idzie zarabiają więcej. Języki obce są szczególnie przydatne dla pracowników zatrudnionych w dużych międzynarodowych firmach, jednak dzisiaj ich znajomości oczekuje się również w średnich i małych przedsiębiorstwach, które coraz częściej poszukują za granicą nie tylko klientów, ale również partnerów i dostawców. Obecne trendy na rynku pracy pokazują, że doskonałym kierunkiem rozwoju dla pracowników jest nauka języków niszowych, np. skandynawskich czy języka chińskiego. Kandydatów, który znają mało popularne języki jest niewielu, stąd ich stawki rynkowe są bardzo atrakcyjne. Natalia Bogdan, założycielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse. Znajomością języków obcych można zapunktować u pracodawcy nie tylko podczas pracy, umiejętność ta okaże się również przydatna podczas wyjazdów służbowych czy w ramach reprezentowania firmy poza granicami kraju. Nigdy nie wiadomo, kiedy dodatkowa wiedza otworzy nam szansę na awans lub otrzymanie pracy marzeń. Kompetencje miękkie to klucz do sukcesu w XXI wieku Awans staje się o wiele bardziej prawdopodobny wtedy, gdy rozwijamy zarówno kompetencje twarde, jak i te miękkie. Aktualnie, zajmując większość stanowisk związanych z pracą z ludźmi, niezwykle istotne są właśnie kompetencje miękkie, ponieważ to one pozwalają nawiązywać i utrzymywać relacje z klientami. Specjaliści, którzy do tej pory skoncentrowani byli tylko na swojej pracy np. informatycy, coraz częściej poszerzają swoją wiedzę z zakresu komunikacji z klientem, by ten mógł zrozumieć, jakich działań od niego potrzebują do wykonania zlecenia oraz na poszczególnych etapach przebiegu jego realizacji. Pomaga to osiągnąć satysfakcjonującą współpracę opartą na partnerstwie i wzajemnym szacunku. Umiejętności takie jak komunikatywność, dobra organizacja czy zdolności przywódcze okazują się jeszcze cenniejsze niż znajomość programów graficznych czy popularnych języków programowania. Ponadto dla managerów bardzo ważne są umiejętności pracy w grupie, otwartość na dialog i samodzielność. Aby awansować, należy ponadto wykazać się zaangażowaniem i pokazać pracodawcy, że potrafimy uczyć się na własnych błędach, które są przecież nieuniknione na każdej ścieżce rozwoju. Natalia Bogdan, założycielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse. Pragnieniu awansu mogą przyświecać różne motywacje – czasem jest nią podwyżka, innym razem konkurencyjność na rynku pracy albo po prostu wyższy status wewnątrz zespołu. Niezależnie od nich, poświęcenie czasu na rozwój i zdobywanie nowych kompetencji okazuje się doskonałą inwestycją nie tylko na najbliższą przyszłość, ale również na tę bardziej odległą.

Te kompetencje liczą się na rynku pracy

Początek roku jest doskonałym czasem na to, by zaplanować rozwój swojej ścieżki kariery w firmie. …

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *