Zasoby ludzkie (HR)

Random entry RSS

  • Opublikowano w:

    Dobry szef, zły szef Sutton Robert I.

    Dobry szef, zły szef Sutton Robert I. Czy jesteś dobrym szefem… czy złym szefem? Czy twoi pracownicy – gdyby mieli wybór – chcieliby jeszcze kiedykolwiek dla Ciebie pracować? A co najważniejsze – czy masz pojęcie o tym, jak to jest dla Ciebie pracować? Trzy pytania •    Jeżeli chcesz być Dobrym Szefem, o co musisz dzień […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Droga Toyoty do Lean Leadership. Osiągniecie i utrzymanie doskonałości dzięki kształtowaniu przywódców Liker Jeffrey K., Convis Gary L.

    Droga Toyoty do Lean Leadership. Osiągniecie i utrzymanie doskonałości dzięki kształtowaniu przywódców Liker Jeffrey K., Convis Gary L. TOYOTA. Nazwa tożsama z wielkością – światowej klasy samochody i myślenie zmieniające reguły gry w biznesie. Toyota ponosi ogromne nakłady inwestycyjne, aby uważnie wyselekcjonować, a następnie wykształcić przywódców, którzy wpiszą się w jej unikalną filozofię i kulturę. […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Zarządzanie personelem w małej firmie Sidor-Rządkowska Małgorzata

    Zarządzanie personelem w małej firmie Sidor-Rządkowska Małgorzata Podkreśla się powszechnie, że jedną z barier ograniczających rozwój małych firm są trudności związane z kierowaniem ludźmi. Każde tego typu przedsiębiorstwo ma wprawdzie własną specyfikę i nie istnieje jeden wzorzec postępowania, którym powinni się kierować właściciele, jednak możliwe i pożądane jest dopasowanie prezentowanych tu modeli działania do konkretnych […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Płaca za pracę. Jak sprawić, by ludzie znów zaczęli uczestniczyć w systemie wolnej przedsiębiorczości i zarabiać Phelps Edmund S.

    Płaca za pracę. Jak sprawić, by ludzie znów zaczęli uczestniczyć w systemie wolnej przedsiębiorczości i zarabiać Phelps Edmund S. Jak rozwiązać problem bezrobocia? Zaufać wolnemu rynkowi, że stworzy właściwą liczbę miejsc pracy, a może wręcz przeciwnie stworzyć i wprowadzić w życie ideę powszechnie gwarantowanego, nie związanego z pracą dochodu? Profesor Edmund S. Phelps po latach […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Kadry i płace w instytucjach kultury

    Kadry i płace w instytucjach kultury Książka adresowana jest do instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji. Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Ład korporacyjny Jeżak Jan

    Ład korporacyjny Jeżak Jan Ład korporacyjny jest jednym z kluczowych elementów nowoczesnej gospodarki, w dużej mierze decydującym o jej kondycji oraz wizerunku na rynkach międzynarodowych. W krajowym dorobku literaturowym z tej dziedziny brakuje publikacji o charakterze monograficznym, przedstawiającej problematykę ładu korporacyjnego całościowo oraz łączącej teorię z praktyką. Niniejsza praca wypełnia tę lukę, oferując zarówno solidne […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Modele karier Suchar Marek

    Modele karier Suchar Marek Książka jest wynikiem wieloletnich badań, prowadzonych przez Autora, dotyczących analizy dotychczasowych karier zawodowych kandydatów do pracy oraz możliwości przewidywania na tej podstawie dalszego ich przebiegu. Autor przedstawia między innymi: * determinanty karier, * wizualizacje różnych typów karier, * ilościowe parametry karier (mobilność, rotacyjność, płynność, wertykalizm) * związki parametrów kariery z osobowością […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Coaching oparty na wiedzy w treningach kierowniczych Łychmus Patrycja

    Coaching oparty na wiedzy w treningach kierowniczych Łychmus Patrycja Książka ukazuje możliwości wykorzystania metody coachingu do transferu wiedzy podczas treningów kierowniczych. Poza wywodem teoretycznym zawiera wskazówki praktyczne dotyczące coachingu opartego na wiedzy w różnych typach treningów (m.in. relaksacyjnym, interpersonalnym, decyzyjnym, negocjacji, zdrowotnym, asertywności, twórczości oraz antystresowym). Ta część pracy jest rezultatem prowadzonych przez Autorkę badań […]

     

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw

    Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw Kapitał ludzki to temat szeroko dziś omawiany. Wspomina się o nim w kontekście rozważań na temat zasobów przedsiębiorstwa, zarządzania, rozwoju, budowania wartości i inwestycji. Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządznaiu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i […]

     

    Czytaj więcej